一、构成拒不支付劳动报酬罪怎么判刑

根据《中华人民共和国刑法》规定，构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这里的“严重后果”通常指引发劳动者自杀、自残等极端事件，或造成恶劣社会影响等情形。

二、构成拒不支付劳动报酬罪的条件会有什么

拒不支付劳动报酬罪需满足以下条件：

主体：一般是指具有支付能力而不支付或者经政府有关部门责令支付仍不支付的单位和个人，包括用人单位等。

行为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。如隐匿财产、恶意注销公司等。

数额较大：一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

经责令支付仍不支付：劳动行政部门责令限期支付后，仍不支付。

后果严重：造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学等后果。